Le CIBC 58 accompagne, coache et oriente

Coaching Professionnel

 

Un processus pour accroître les performances de votre entreprise

 

Pourquoi solliciter un coaching professionnel ?

La vie professionnelle soumet les cadres et les dirigeants d’entreprise à une exigence croissante de performance et de gestion du stress. Le coaching professionnel permet à la personne cachée d’atteindre plus confortablement et plus rapidement ses objectifs tout en préservant son écologie personnelle, essentielle à une action durable.

Le coaching professionnel permet d’accompagner salariés et dirigeants d’entreprise à développer et valoriser leurs potentiels et savoir-faire. Le coaching permet de se recentrer sur ses valeurs, d’adopter des comportements et réactions propices à dynamiser la performance professionnelle, sociale ou encore personnelle.

 

En quoi le CIBC peut vous offrir son expertise ?

Le CIBC propose des accompagnements dans différents domaines :

  • Redynamisation d’une personne dans sa mission, une équipe dans son fonctionnement
  • Aide à la compréhension et à la résolution de problèmes
  • Optimisation d’une organisation
  • Progression, anticipation, préparation aux changements
  • Développement d’un management adapté et efficace
  • Réponse aux problématiques humaines des équipes et des individus

 

Comment se déroule un coaching professionnel ?

  1. Phase préalable

  • Recueil de la demande et des attentes de l’entreprise et des salariés
  • Proposition d’un accompagnement (méthodologie, plannings individuels ou collectifs)
  • Signature d’une convention
  1. Phase d’investigation

  • Entretien individuel : vécu de la personne, motivations, difficultés, projets, travail de réflexion
  • Entretien de groupe : vécu de l’équipe, motivations, performance, besoins, analyse des pratiques
  • Travail sur la dynamique individuelle et d’équipe : observation, proposition d’axes d’amélioration, plan d’action
  1. Phase de conclusion

  • Formalisation des conclusions : auprès des personnes accompagnées et/ou de la DRH selon la convention
  • Si nécessaire, construction et proposition de modules personnalisés : efficacité professionnelle, développement personnel, gestion du stress, gestion des conflits, cohésion d’équipe…

 

Nos atouts pour le coaching professionnel

  • Expertise des consultants
  • Confidentialité et neutralité
  • Des échanges individualisés et constructifs