Bilan de compétences : donnez un nouvel élan à votre carrière

Approfondir mon projet d'évolution professionnelle

Avec le bilan Dynamique, vous bénéficiez d'un accompagnement adapté, tenant compte de l'état d'avancement de votre projet, pour identifier vos priorités professionnelles.

Le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases.

1. Je fais une analyse de ma situation actuelle avec mon consultant. J'explore mes attentes et mes besoins. Je clarifie mes objectifs et je choisis avec mon consultant les outils et modalités qui me conviennent.
2. Selon les objectifs définis lors de la 1ère phase, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel et j’élabore avec mon consultant la suite de mon parcours. Je bénéficie d'un soutien dynamique afin d'étudier des projets motivants et des solutions réalistes et je passe à l’action.
   J'accède si je veux et quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.
3. Je repars avec une synthèse qui résume mon bilan, mettant en avant une cible professionnelle identifiée et un plan d'actions personnalisé pour valider mon projet et impulser un changement.

En plus, j’acquiers de nouvelles compétences : mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d'action et une stratégie, argumenter un projet, ...

Avec le CIBC…

• Je bénéficie de 18 heures d’accompagnement adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dans une relation de confiance avec un professionnel près de chez moi
• J'ai un document de synthèse, j'ai défini un plan d'action approfondi qui répond à mes priorités. J'ai des documents sur lesquels je peux m'appuyer pour argumenter mon projet.

Vous souhaitez vous inscrire ?

Cliquez ici pour vous rendre sur le site Mon Compte Formation.

Explorer de nouvelles perspectives et élaborer mon projet d'évolution professionnelle

Avec le bilan Panorama, vous bénéficiez d'un accompagnement renforcé sur toutes les phases du bilan, pour sécuriser vos choix, avec un plan d'action détaillé.

Le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases.

1. J'analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel. J'explore mes attentes et mes besoins. Je coconstruis avec mon consultant des objectifs et choisis les outils et modalités qui me conviennent.
2. Je prends le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser mes choix en fonction de mes besoins et de mes priorités.
   J'identifie mes compétences, connaissances et qualités professionnelles. Je définis mes motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles. J'explore différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés. J'étudie des hypothèses, puis je confirme, infirme ou adapte les pistes identifiées. Je prépare les étapes à franchir et je passe à l’action.
   J'accède si je veux, quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.
3. Je recense les éléments favorables et les points à améliorer au vu de mon projet professionnel, voire de mon projet de formation. Je coconstruis avec mon consultant mon plan d'action et les étapes et moyens pour le mettre en œuvre. J’affine mon argumentation pour valoriser mon projet.
   Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes solutions professionnelles et mon plan d'actions personnalisé.

En plus, j’acquiers de nouvelles compétences : argumenter mes choix, mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d'action et une stratégie, argumenter un projet, ...

Avec le CIBC…

• Je bénéficie de 24 heures d’accompagnement adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dans une relation de confiance avec un professionnel près de chez moi
• J'ai un document de synthèse qui formalise les résultats de mon bilan et j'ai déterminé un plan d'action détaillé qui répond à mes attentes. J'ai des documents sur lesquels je peux m'appuyer pour argumenter sur le ou les projets élaborés avec mon consultant.

Vous souhaitez vous inscrire ?

Cliquez ici pour vous rendre sur le site Mon Compte Formation.

Faites le choix d'une nouvelle vie ou une évolution professionnelle

Avec un bilan de compétences, mon souhait est de :

• Faire le point sur ma situation professionnelle
• Identifier mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
• Valoriser mes atouts professionnels
• Repérer mes atouts facilitateurs et mes freins
• Approfondir une problématique spécifique : valoriser mon potentiel managérial, prendre en compte ma situation de santé ou tout projet spécifique qui nécessite une expertise particulière
• Faire le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
• Définir 1 à 2 cibles professionnelles prioritaires
• Gagner en confiance et en assurance
• Construire un plan d’actions personnalisé

Avec le CIBC…

• Je bénéficie de 24 heures d’accompagnement adaptées à mon rythme et à mes contraintes, dans une relation de confiance avec un professionnel près de chez moi
• J’ai une meilleure connaissance de mes atouts professionnels et j’apprends à les valoriser
• Je prends le temps pour étudier tous les projets qui m’intéressent et je dispose des outils et des solutions qui me conviennent
• Je bénéficie d’un accompagnement personnalisé en fonction de mes besoins et de mes priorités
• Je bénéficie d’un entretien téléphonique de suivi pour faire le point 6 mois après la fin de mon bilan

Je bénéficie d’un entretien d’accueil et de conseil gratuit (au CIBC ou à distance), pour confirmer le choix de ce bilan, en adapter le contenu, échanger avec un conseiller et définir les modalités et le calendrier de mon accompagnement.

Je suis accompagné(e) pour compléter le dossier de demande de prise en charge auprès de l’ANFH.

Construisez un projet professionnel tenant compte de votre situation de santé

Pour qui ?

Toute personne déclarant rencontrer des problèmes de santé la contraignant à changer de métier et/ou de secteur professionnel, avec ou sans RQTH.

Les objectifs

• Accompagner la transition professionnelle
• Mieux appréhender sa situation de santé pour se mobiliser sur la construction d'un nouveau projet professionnel en adéquation avec sa situation
• Permettre l'élaboration d'un nouveau projet professionnel et/ou de formation

Déroulé du bilan en 3 phases

Phase préliminaire

• Analyse des besoins et des attentes
• Echange sur la situation de santé amenant à se repositionner professionnellement
• Information sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées
• Présentation des spécificités de ce bilan
• Définition des objectifs individualisés

Phase d'investigation

• Identification des motivations et des intérêts professionnels et personnels
• Repérage des compétences transférables et aptitudes mobilisables
• Exploration de différents environnements professionnels en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité
• Travail sur l'acceptation de sa situation de santé au travail et mieux appréhender ses conséquences
• Restauration de l'image de soi pour se préparer au changement

Phase de conclusion

• Confirmer la faisabilité du projet au regard des capacités fonctionnelles de la personne
• Valider la faisabilité du projet au regard des réalités économiques du marché du travail
• Planifier les étapes de mises en œuvre au regard des pistes retenues : co-construction et formalisation d'un plan d'action

Modalités

• Entretiens individuels en présentiel et/ou distanciel
• Entretien de suivi à 6 mois

Prérequis : Entretien de découverte gratuit

Durée : 24 heures sur 4 mois maximum

Tarif : 2 100 €

Envisagez votre avenir dans le respect de votre santé et de vos valeurs

Pour qui ?

Toute personne souhaitant prévenir un épuisement professionnel ou revenir à la vie professionnelle après un burn-out.

Les objectifs

Retrouver la perception d'être capable de passer à l'action en reprenant confiance en soi :

• Afin d'éviter un décrochage pour épuisement professionnel
• Et/ou rassembler des éléments pour préparer une reprise de la vie professionnelle après un burn-out
• Et prévenir une rechute

Déroulé du bilan en 3 phases

Phase préliminaire

• Analyse partagée de la situation, des besoins et des attentes
• Définition de l'objectif souhaité au terme du bilan

Phase d'investigation

• Analyse des compétences professionnelles, personnelles et transversales
• Identification des motivations et des valeurs
• Identification des traits de personnalité
• Rapprochement du sens de la vie et du sens du travail
• Exploration des solutions pour l'avenir professionnel
• Définition des pistes professionnelles en cas de reconversion
• Confrontation des projets à la réalité

Phase de conclusion

• Confirmer un projet en tenant compte de la situation de santé
• Valider un ou des projets professionnels ou de formation
• Décider d'un plan d'action personnalité

Modalités

• Entretiens individuels en présentiel et/ou distanciel
• Entretien de suivi à 6 mois

Prérequis : Entretien de découverte gratuit

Durée : 24 heures sur 4 mois maximum

Tarif : 2 100 €

Concrétisez votre projet professionnel en valorisant votre capital humain

Pour qui ?

Toute personne souhaitant travailler sur une réflexion d'idée d'entreprendre incluant un projet de création/reprise.

Salarié, demandeur d'emploi, indépendant

Les objectifs

• Analyser le capital humain (compétences et motivations entrepreneuriales) pour se mobiliser sur un éventuel projet de création et/ou d'une reprise d'entreprise
• Etre accompagné pour sortir de la posture salariale, identifier les personnes ressources qui pourront aider à la concrétisation du projet

Déroulé du bilan en 3 phases

Phase préliminaire

• Analyse des besoins et des attentes
• Echange sur la situation et le souhait de repositionnement
• Information sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques utilisées
• Présentation des spécificités de ce bilan
• Définition des objectifs individualisés

Phase d'investigation

• Identification des motivations entrepreneuriales et les intérêts professionnels et personnels
• Identification des compétences entrepreneuriales et aptitudes mobilisables
• Evaluation de l'investissement dans une posture entrepreneuriale

Phase de conclusion

• Conclusion sur le profil entrepreneurial et l'idée d'entreprendre
• Consolidation des projets
• Décision d'un plan d'action personnalisé

Modalités

• Entretiens individuels en présentiel et/ou distanciel
• Entretien de suivi à 6 mois

Prérequis : Entretien de découverte gratuit

Durée : 18 heures sur 4 mois maximum

Tarif : 1 575 €

Objectifs de la formation

• Appréhender la mission du manager dans un environnement en évolution permanente
• Apporter aux managers les techniques d'animation des collaborateurs, pris individuellement ou réunis en groupe
• Adapter les principes fondamentaux du management efficace
• Développer le management par objectifs, savoir convaincre et persuader

Programme de la formation en 4 modules

Module 1 : Management

• Intégrer la stratégie de l'entreprise
• Points clés du management
• Etre écouté, inspirer le respect
• Ajustement de la posture : communication, respect des règles, gestion d'équipe, disciplinaire...

Module 2 : Etre communicant

• Sensibilisation à la communication : s'adapter à son interlocuteur
• Préparer et délivrer un message
• Evaluer la pertinence du message
• Construire avec la hiérarchie
• Conduite (techniques) de réunions et entretiens individuels

Module 3 : Posture managériale

• Prise en charge de l'équipe
• Fédérer
• Susciter l'adhésion
• Etre support de l'équipe
• Fixer et évaluer des objectifs clairs
• Etre force de proposition dans une démarche d'amélioration continue

Module 4 : Etre formateur

• Gestion des compétences / analyse de la trajectoire professionnelle
• Evaluation et montée des compétences
• Appui au développement des compétences
• Tutorer : individuel, groupe

Méthodologie et modalités d'évaluation

• Méthode expositive, expérientielle et expérimentale
• Questionnaire de diagnostic
• Questionnaires d'évaluations
• Mises en situation
• Livret d'apports théoriques fournis
• Questionnaire de satisfaction

Publics : Futurs managers, managers confirmés

Prérequis : Etre salarié en poste ou nouveau salarié, sans niveau spécifique, tous secteurs d'activité

Durée : 32h

Modalités et délais d'accès : Formation intra ou inter entreprise /  Sur programmation selon les disponibilités

Choix d'un ou plusieurs modules possible