recrutement

Pensez au CIBC pour vous aider dans vos recrutements

Assistance au recrutement

 

Besoin d’être assisté dans votre recrutement ?

  • Vous êtes une entreprise à la recherche de nouveaux talents ?
  • Vous envisagez de renforcer vos équipes ?
  • Vous souhaitez vérifier qu’un candidat possède les compétences nécessaires à une fonction, avant une entrée en formation ?

 

Recruter c’est investir

L’assistance au recrutement garantit l’ajustement de vos exigences et des performances attendues de vos collaborateurs, en concordance  avec les besoins de votre entreprise et sa culture.

Mesurer les enjeux et adopter une approche objective vous permettront de piloter efficacement votre processus de recrutement et de vous assurer un positionnement clair pour aboutir à une décision d’embauche.

La réussite du recrutement repose sur la compréhension des spécificités de l’entreprise, de ses stratégies et de sa culture.

 

En quoi le CIBC peut-il vous apporter son expertise ?

Les objectifs de l’assistance au recrutement sont de :

  • Vérifier que les candidats possèdent non seulement les compétences pour prendre en charge leur fonction mais également le style comportemental pour s’y adapter
  • Apporter à l’entreprise des éléments d’information relatifs au profil des candidats
  • Rationner et optimiser le processus de recrutement
  • Réduire les incertitudes dans la décision d’embauche

 

Quelles méthodes sont utilisées pour une assistance au recrutement ?

  1. Phase préalable

  • Recueil d’informations concernant le poste à pourvoir
  • Etudes des candidatures : CV, lettre de motivation
  • Analyse du profil du candidat et des compétences requises
  1. Phase d’investigation

  • Entretien individuel : présentation du candidat, expression de sa motivation, auto-évaluation de ses atouts et de ses points de progrès
  • Evaluation ciblée : profil comportemental, potentiel
  1. Phase de restitution

  • Hiérarchisation des profils
  • Echange d’informations et aide au choix
  • Remise d’un dossier individuel