Re-prenez le contrôle de votre carrière professionnelle

Bilan de compétences 

 

Le bilan de compétences : un véritable outil de gestion des carrières dans l’entreprise

La gestion des emplois et des compétences est un atout majeur pour toute entreprise ou organisation souhaitant répondre à des logiques de compétitivité et de performance tout en développant les potentiels humains.

Les choix, les stratégies sont donc régulièrement à reconsidérer, liés tant à des innovations ou des évolutions qu’à des contraintes ou des aléas peu, voire pas prévisibles par les organisations.

Le bilan de compétences conçu par le CIBC est modulaire et personnalisable, il s’adapte à la situation et au contexte de chaque salarié pour offrir une meilleure adéquation aux attentes, pour une véritable convergence entre les souhaits des salariés et les besoins des employeurs.

 

Avec un bilan de compétences, vos objectifs pour l’entreprise sont de :

  • Valoriser le capital humain et sécuriser les parcours professionnels
  • Accompagner l’émergence de nouveaux projets professionnels dans les cas d’inaptitude ou d’usure au poste
  • Redonner confiance aux salariés et renforcer leur motivation
  • Détecter les potentiels et les compétences clés
  • Définir et préciser un projet de formation
  • Préparer une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience
  • Accompagner le repositionnement professionnel d’un salarié en mobilité externe
  • Proposer une démarche dynamique dans les situations de restructurations
  • Renforcer durablement les compétences à s’orienter

 

Avec le CIBC…

  • La salarié bénéficie de 20 heures d’accompagnement minimum adaptées à son rythme et à ses contraintes, dans une relation de confiance avec un professionnel près de chez lui
  • Le salarié prend le temps pour étudier tous les projets qui l’intéressent et il dispose des outils et des solutions qui lui conviennent
  • Le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé en fonction des besoins et des priorités

 

Le CIBC propose un entretien d’accueil et de conseil gratuit (au CIBC ou à distance), échanger avec un conseiller sur la mise en œuvre de ce bilan, en adapter le contenu, et définir les modalités et le calendrier de mon accompagnement.