coaching pro

Pourquoi opter pour un coaching professionnel ?

Oser un coaching professionnel

 

Mobilisez vos propres ressources pour remplir vos objectifs

 

Pourquoi un coaching professionnel ?

Séparer vie privée et vie professionnelle, ce n’est pas si facile.

Remise en cause, conflits, problèmes relationnels peuvent parfois nous déborder et rendre la gestion du quotidien difficile. Le coaching peut vous aider à vous approprier vos ressources et réinvestir votre énergie.

Le coaching professionnel se définit comme un accompagnement, fondé sur des pratiques issues du champ de la psychologie du travail ainsi que des théories de la relation. C’est une démarche qui a pour but de favoriser la prise de conscience et l’implication active, afin de donner du sens aux situations professionnelles vécues.

 

En quoi le CIBC peut vous offrir son expertise ?

Le coaching professionnel, qu’il soit individuel ou collectif, doit favoriser l’actualisation des potentialités et des compétences, ou bien résoudre des difficultés ponctuelles ou contextualisées.

Le CIBC accompagne toute personne dans le développement et la valorisation des potentiels et savoir-faire. La finalité du coaching professionnel réside dans l’adoption de comportements et réactions propices à dynamiser la performance professionnelle, sociale ou encore personnelle.

Le CIBC peut intervenir sur différents champs d’action :

  • Redynamisation d’une personne dans sa mission, une équipe dans son fonctionnement
  • Aide à la compréhension et à la résolution de problèmes
  • Optimisation d’une organisation
  • Progression, anticipation, préparation aux changements
  • Développement d’un management adapté et efficace
  • Réponse aux problématiques humaines des équipes et des individus

 

Comment se déroule un coaching professionnel ?

 

  1. Phase préalable

  • Recueil de la demande et des attentes de l’entreprise et des salariés
  • Proposition d’un accompagnement (méthodologie, plannings individuels ou collectifs)
  • Signature d’une convention
  1. Phase d’investigation

  • Entretien individuel : vécu de la personne, motivations, difficultés, projets, travail de réflexion
  • Entretien de groupe : vécu de l’équipe, motivations, performance, besoins, analyse des pratiques
  • Travail sur la dynamique individuelle et d’équipe : observation, proposition d’axes d’amélioration, plan d’action
  1. Phase de conclusion

  • Formalisation des conclusions : auprès des personnes accompagnées et/ou de la DRH selon la convention
  • Si nécessaire, construction et proposition de modules personnalisés : efficacité professionnelle, développement personnel, gestion du stress, gestion des conflits, cohésion d’équipe…

 

Nos atouts pour le coaching professionnel

  • Expertise des consultants
  • Confidentialité et neutralité
  • Des échanges individualisés et constructifs