Re-prenez le contrôle de votre carrière professionnelle

Le bilan de compétences CIBC :

Un véritable outil de gestion des carrières dans l’entreprise.

Vous souhaitez :

  • Valoriser le capital humain et sécuriser les parcours professionnels
  • Accompagner l’émergence de nouveaux projets professionnels dans les cas d’inaptitude ou d’usure au poste
  • Redonner confiance aux salariés et renforcer leur motivation
  • Détecter les potentiels et les compétences clés
  • Définir et préciser un projet de formation
  • Préparer une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience
  • Accompagner le repositionnement professionnel d’un salarié en mobilité externe
  • Proposer une démarche dynamique dans les situations de restructurations
  • Renforcer durablement les compétences à s’orienter.

La gestion des emplois et des compétences est un atout majeur pour toute entreprise ou organisation souhaitant répondre à des logiques de compétitivité et de performance tout en développant les potentiels humains.


Les choix, les stratégies sont donc régulièrement à reconsidérer, liés tant à des innovations ou des évolutions qu’à des contraintes ou des aléas peu, voire pas prévisibles par les organisations.

Le bilan de compétences conçu par le CIBC est modulaire et personnalisable, il s’adapte à la situation et au contexte de chaque salarié pour offrir une meilleure adéquation aux attentes, pour trouver une véritable convergence entre les souhaits des salariés et les besoins des employeurs.

Découvrez notre offre dès maintenant en téléchargeant le document ci-dessous ou en prenant directement contact avec nous.

bilan de competence


Documents joints

Bilan de compétences